Première partie : « Interconnaissance mutuelle »

Le premier atelier avait pour but de découvrir/d’utiliser l’outil « Interconnaissance mutuelle » dans l’idée de mieux se connaitre individuellement et plus personnellement qu’à travers les interventions de chacun dans le cadre du travail pour le collectif. Au-delà de l’aspect plaisant et social de ces discussions, apprendre à connaitre les autres de cette manière a pour but de renforcer la compréhension mutuelle, la cohésion du collectif, la fluidité dans les échanges et donc la facilité dans les prises de décisions
L’interconnaissance mutuelle est un échange à deux, centré sur 3 questions-guides :

• Pourquoi je suis ici ?
• Comment j’agis dans le monde ?
• Qu’est ce qui me pousse à agir ?

Ici l’exercice a été fait une fois (20min en binôme) pour percevoir son intérêt et se l’approprier et a globalement eu un retour très positif.
Mais le temps manquait pour que tout le monde rencontre tout le monde, il a donc été suggéré de profiter des temps d’arrivée et d’installation en début de réunion pour le faire petit à petit.

Deuxième partie : Les valeurs du collectif

A partir du travail déjà réalisé sur les valeurs (au départ « jeu des valeurs », travail en assemblée pour étoffer et compléter, organisation par groupes thématiques titrés), la réflexion avait pour objectif d’éclaircir ce que signifiaient les mots utilisés et comment se traduisaient-ils concrètement pour le collectif ; en s’inspirant du « livret directeur » évoqué dans une réunion précédente, l’idée était de compléter le triptyque « Valeur-Sens-Action » qui pourra servir de base/référence pour le collectif et pour tous ceux qui s’y intéresse.

Tour à tour des personnes choisissaient une des valeurs qui leur semblait essentielle et expliquait le sens qu’elle lui donnait et des actions qui pouvaient être associées.
Les échanges qui en ont découlés furent riches et inspirant.

Voici les valeurs qui ont été analysées :

L’égalité

• Objectif d’égalité dans
  • L’accès aux instances de décisions
  • La considération des intérêts de chacun ET des êtres vivants de manière plus globale. (Ex : eau, air)
  • La considération des différents types d’intelligence (logico-mathématique, spatiale, inter et intra personnelle, émotionnelle, …)

• L’équité dans les moyens, l’égalité dans les résultats

Respect du Vivant

• Dans vision d’interdépendance
• Dans sa globalité (Animal-Végétal-Minéral, humain/non-humain, domestique/sauvage…)
• Favoriser la préservation des espaces naturel
• Intégrer le respect de la biodiversité dans le quotidien
• Réduire l’impact écologique des activités économiques
• Promouvoir la santé des habitants et des territoires
• Restaurer
• Favoriser les activités
  • A taille humaine
  • Respectant le bien-être animal ET humain

Vivre ensemble

• Inclusion
  • Accès aux lieux de réunion
  • Absence de discrimination d’aucune sorte (religion, genre, origine, handicap, âge…)

• Partage d’idées, d’actions, de moyens
• Empathie, Bienveillance, Solidarité
• Être dans l’intelligence collective et le respect
• Avoir un référentiel commun
  • Valeurs communes alignées (les « savoirs-être »)
  • Outils/fonctionnement de communication partagés
  • Proposer des manières pour que chacun puisse le comprendre
  • (L’idée est de pouvoir tous partir sur la même longueur d’onde)
• Avoir de outils de médiation et de résolution des conflits
• Définir un cadre garantissant ces valeurs dans le fonctionnement de la mairie et autour
• Aller vers ceux qui en ont besoin
• Mettre en place une veille
• Faire ensemble (actions de proximité)
• Valoriser les connaissances des anciens
• Faire la fête !

Il n’y a pas eu vraiment de conclusion ou de clôture à ce moment de partage car le rdv commission ‘Liste » s’est fait dans la foulée, mais ça ce sera pour un autre CR…

Héloïse, pour le collectif.